عنوان : توسعه منابع انسانی و نوآوری سازمانی با تمرکز بر مدیریت پایدار منابع انسانی
موضوع : مدیریت
سایر نویسندگان : سرکار خانم نیره اسکندری ,سرکار خانم فاطمه طاهری (نویسنده مسئول)
کد مقاله : confima3-04170463
ارائه دهنده : نیره اسکندری
متن چکیده : توسعه توسعه‌ی و نوآوری سازمانی جزء مهمترین الزامات بنیادین جهت بهره‌وری پایدار در سازمانها می‌باشند. دگرگونی‌ های پی‌در‌ پی و دنباله‌دار در محیط سازمان، همواره موجب چالش‌هایی برای مدیریت منابع انسانی شده است. یکی از استراتژ یهای مقابله با این معضلات، به کارگماری فعالیتهای مدیریت پایدار منابع انسانی برای حصول نوآوری سازمانی است. هدف از ارائه این مقاله تبیین تأثیرات مدیریت پایدار منابع انسانی است که موجب ات نوآوری و توسعه در سازمان را فراهم می‌کند . روش اجرا ی پژوهش، مرور نظامند مقالات لات ی ن و فارس ی در حوزه مطالعات مرتبط با مد ی ر ی ت منابع انسان ی م ی‌ باشد . این مقالات در ح ی طه پژوهش‌ها ی خارج ی مربوط به سالها ی 20 10 تا 2021 و پژوهش‌ها ی داخل ی مربوط به سالها ی 13 85 تا 1 400 است. سع ی گردید به منظور گردآوری ادب ی ات پژوهش پ ی ش‌رو از وب‌سا ی تها ی معتبر، پا ی گاه داده‌ها، مجلات و کتب معروف استفاده شود. یافته‌های پژوهش حاکی از آنست که تمرکز روی فعالیتهای مدیریت پایدار منابع انسانی باعث توسعه مدیریت منابع انسانی و به تبع آن نوآوری در سازمان می‌شود.